Hirt Florina Rechtsanwältin in Freiburg-Wiehre


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Spezialisierung auf Arbeitsrecht

Die Kanzlei hat ihren Schwerpunkt auf das Gebiet des Arbeitsrechts gelegt. Dabei ist sie mit der Einzigartigkeit, dass jede Partei im Falle einer erstinstanzlichen gerichtlichen Auseinandersetzung ihre Ausgaben unabhängig vom Verfahrensergebnis selbst tragen muss, bestens vertraut. Dies bedeutet, dass selbst bei ungerechtfertigter Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Forderung von ausstehenden Gehaltszahlungen, der Arbeitnehmer die Anwaltsgebühren selbst stemmen muss. Daher wird für arbeitsrechtliche Streitfälle besonders eine Rechtsschutzversicherung empfohlen.

Finanzielle Unterstützung und Beratung

Sollte keine Rechtsschutzversicherung vorhanden sein und das Einkommen der betroffenen Partei niedrig sein, besteht die Möglichkeit, Unterstützung in Form von Beratungshilfe für außergerichtliche Dienstleistungen oder Prozesskostenhilfe für Klagen vor dem Arbeitsgericht in Anspruch zu nehmen.

Positionsvertretung und individueller Ansatz

Im Konfliktfall vertritt die Anwältin stets nur die Interessen einer Seite und bezieht somit eine klare Position. Allerdings bedeutet dies nicht, dass Sturheit und Einseitigkeit der Weg zum Erfolg sind. Vielmehr wird jeder Fall als einzigartig betrachtet, da immer Menschen daran beteiligt sind. Deshalb sollte auch der Umgang mit dem rechtlichen Problem individuell gestaltet werden.

Vermeidung von gerichtlichen Auseinandersetzungen

Es ist oftmals möglich, eine gerichtliche Konfrontation zu vermeiden, indem die Anwältin vorab die Interessen der Gegenseite ermittelt und auf dem Verhandlungsweg eine geeignete Lösung erarbeitet. Sollte dies nicht möglich sein oder ist zum Schutz der Ansprüche ein sofortiger Rechtsweg unvermeidbar, können die Parteien von der langjährigen Prozesserfahrung der Anwältin profitieren.

Die wichtigsten Fragen und Antworten zuArbeitsrecht & Wirtschaftsmediation Kirchzarten

Wer trägt die Anwaltskosten in einem Arbeitsrechtlichen Verfahren?

Im Arbeitsrecht gilt die Besonderheit, dass zumindest bis zum Abschluss eines erstinstanzlichen Gerichtsverfahrens jede Partei ihre Kosten selbst tragen muss, ganz egal, wer das Verfahren gewinnt oder verliert. Aus diesem Grund muss ein(e) Arbeitnehmer(in) beispielsweise auch dann die Anwaltskosten selbst tragen, wenn eine ungerechtfertigte Kündigung ausgesprochen wurde oder lediglich rückständiger Lohn eingefordert wird, weil der/die Arbeitgeber(in) nicht bezahlt.

Welche Versicherung wird für arbeitsrechtliche Streitigkeiten empfohlen?

Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten wird besonders eine Rechtsschutzversicherung empfohlen.

Was sollte man tun, wenn man geringe Einkünfte hat und keine Rechtsschutzversicherung besitzt?

Falls eine solche Versicherung nicht besteht und Sie nur über geringe Einkünfte verfügen, kann ggf. die Inanspruchnahme von Beratungshilfe für die außergerichtliche Beratung oder Prozesskostenhilfe für eine Klage vor dem Arbeitsgericht in Betracht kommen.

Wie geht eine Anwältin bei einem Konflikt vor?

Als Anwältin verdrete ich ausschließlich die Interessen einer Seite und beziehe in einem Konflikt eine klare Position. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sturheit und Einseitigkeit der Schlüssel für den Erfolg sind. Jeder Fall ist individuell und der Umgang mit dem Rechtsproblem sollte dies auch sein.

Können gerichtliche Auseinandersetzungen vermieden werden?

Oft lässt sich eine gerichtliche Auseinandersetzung vermeiden, wenn die Interessen der Gegenseite im Vorfeld durch eine kompetente Anwältin erkundet werden und im Verhandlungsweg eine gute Lösung gefunden werden kann.

Wichtige Info zuArbeitsrecht & Wirtschaftsmediation Kirchzarten in der Kurzübersicht




Kontaktdaten

🏠AdresseGoethestr. 4
79100 Freiburg-Wiehre
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