Kundler | Kirnberger | Klein in Illingen

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Die Rechtsgebiete der Kanzlei

Die Anwaltskanzlei in Illingen ist hauptsächlich auf das Fachgebiet des Arbeitsrechts spezialisiert. Die Rechtsanwälte Kundler, Kirnberger und Klein bieten juristische Unterstützung zu zahlreichen Aspekten des Arbeitsrechts, darunter Abmahnungen, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, mündliche und schriftliche Arbeitsverträge, Kündigungen, Urlaubsrecht und Befristungen.

Expertenwissen in Nebengebieten

Neben ihrer Expertise im Arbeitsrecht betreuen die Anwälte auch verwandte Rechtsgebiete. Dazu gehören das Steuerrecht und das Sozialrecht, vor allem in Bezug auf den Bezug von Arbeitslosengeld. Durch ihre sorgfältige Kenntnis dieser Rechtsbereiche sind sie in der Lage, umfassende juristische Beratung zu bieten und mögliche Fallstricke frühzeitig zu identifizieren.

Fokus auf präventive Maßnahmen

Die Kanzlei betont die Wichtigkeit rechtzeitiger Rechtsberatung, um Kündigungen oder Abmahnungen zu vermeiden. Sie empfehlen, Verhandlungen über Aufhebungsverträge und Abfindungen frühzeitig zu beginnen und potenzielle Streitigkeiten zu entschärfen, bevor sie eskalieren.

Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Die Anwälte der Kanzlei sind auch erfahren im Umgang mit komplexen Themen wie Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Sie kennen sich ausgezeichnet mit den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) aus und setzen sich entschieden dafür ein, betroffene Arbeitnehmer zu ihrem Recht zu verhelfen.

Die Notwendigkeit schriftlicher Verträge

Die Anwälte betonen die Bedeutung schriftlicher Arbeitsverträge und weisen auf das gesetzliche Recht jedes Arbeitnehmers hin, einen solchen Vertrag zu verlangen. Darüber hinaus warnen sie vor potenziell nachteiligen Regelungen in vielen Arbeitsverträge und bieten kompetente Beratung zur Vermeidung solcher Fallen.

Kündigung und Abfindung

Die Anwälte klären weit verbreitete Missverständnisse auf, wie etwa die Annahme, dass bei Kündigungen kein Anspruch auf eine Abfindung besteht. Sie erklären, dass die meisten Arbeitsgerichtsprozesse durch einvernehmliche Regelungen beigelegt werden, bei denen der Arbeitgeber eine Abfindung zahlt. Sie helfen Arbeitnehmern dabei, eine angemessene Abfindung auszuhandeln, wenn gute Argumente gegen die Wirksamkeit der Kündigung vorliegen.

Die wichtigsten Fragen und Antworten zuIhr Rechtsanwalt in Illingen – Kundler

Was ist der Zweck einer Abmahnung im Arbeitsrecht?

Eine Abmahnung dient dazu, verloren gegangenes Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wiederherzustellen. Sie ist keine Strafe für falsches Verhalten. Nach einer Abmahnung kann der Arbeitgeber eine vorherige Verfehlung nicht mehr als Grund für eine Kündigung verwenden.

Kann man wegen Krankheit gekündigt werden?

Ob man wegen Krankheit gekündigt werden kann, ist eine schwierige Frage. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schützt nicht vor einer Kündigung, obwohl dieses Gerücht verbreitet ist. Es ist jedoch für viele Arbeitgeber schwer, aufgrund von Krankheit zu kündigen, insbesondere aufgrund der Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).

Gibt es ein Anrecht auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag?

Ja, das Nachweisgesetz gibt jedem Arbeitnehmer das Recht, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu verlangen, der die Mindestinformationen zu Inhalt und Umfang des Arbeitsverhältnisses enthält.

Wie wird eine Kündigung geprüft?

Für eine gerichtliche Prüfung der Kündigung muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt Klage erhoben werden. Versäumt man diese Frist, kann die Wirksamkeit der Kündigung nicht mehr angefochten werden. Ein Anwalt prüft dann, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet und ob ein Grund vorliegt, der die Kündigung rechtfertigt.

Besteht bei Kündigungen immer ein Anspruch auf eine Abfindung?

Nein, es besteht kein genereller Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigungen. Eine Abfindung wird meist in Verhandlung gebracht, wenn gute Argumente gegen die Wirksamkeit der Kündigung vorliegen. Die Höhe der Abfindung kann variieren und hängt oft von den spezifischen Umständen ab.

Wichtige Info zuIhr Rechtsanwalt in Illingen – Kundler in der Kurzübersicht

Kanzlei	Anzahl Anwälte	Rechtsgebiete	Fachanwaltstitel
Kundler, Kirnberger, Klein	3	Arbeitsrecht, Steuerrecht (im Auge behalten), Sozialrecht (im Auge behalten)	nicht bekannt

Kontaktdaten

🏠	Adresse	Hauptstr. 20 66557 Illingen
📧	E-Mail:
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	Themen	Anwalt für FamilienrechtAnwalt für StrafrechtAnwalt für Verkehrsrecht

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