Groll-Schacht Tatjana von in Starnberg

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Kanzlei v. Groll-Schacht: Fachanwältin für Arbeitsrecht in Starnberg

Die Juristin v. Groll-Schacht ist eine erfahrene Anwältin im Bereich Arbeitsrecht. Mit mehr als einem Vierteljahrhundert an Berufserfahrung hat sie eine umfangreiche Kenntnis des Arbeitsrechts entwickelt. Sie arbeitet sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, was ihr ein tiefgreifendes Verständnis für beide Perspektiven ermöglicht.

Als qualifizierte Rechtsanwältin hat sie die Zulassung, ihre Klienten bei allen erst- und zweitinstanzlichen Gerichten in Deutschland sowie beim Bundesarbeitsgericht zu vertreten. Unabhängig vom Gerichtsort wird sie ihre Klienten effektiv vertreten. Ihr Hauptziel ist es, die beste Lösung, die auf die persönliche Situation ihrer Klienten zugeschnitten ist, zu finden.

Proaktive Beratungsansätze und Gerichtsverhandlungen

Frau v. Groll-Schacht legt großen Wert darauf, rechtliche Dispute im Vorfeld zu vermeiden. Durch frühzeitige Beratung können Fehltritte in Gesprächen oder bei der Unterzeichnung von Dokumenten vermieden werden. Im Falle eines Gerichtsverfahrens tritt sie als zielstrebige Verhandlerin auf und bietet ihren Klienten eine gleichzeitig sensible und ehrliche Beratung an.

Beratung bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen

Ein bedeutender Teil ihrer juristischen Praxis besteht aus der Beratung in Bezug auf Kündigungen und Aufhebungsverträge. Sie betont, dass eine Kündigung grundsätzlich zur Beendigung des Arbeitsvertrages führt. Sie hilft ihren Klienten dabei, die gesetzlichen Vorgaben oder individuellen Bedingungen im Arbeitsvertrag zu verstehen, um ungewollte Konsequenzen zu umgehen.

Experte für Aufhebungsverträge

Frau v. Groll-Schacht hat umfassende Kenntnisse in Bezug auf Aufhebungsverträge. Diese beenden das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und können verschiedene Gründe haben. Sie unterstützt ihre Klienten dabei, die Chancen eines unterschriebenen Aufhebungsvertrags realistisch zu bewerten und Fehler zu identifizieren und zu korrigieren.

Abfindungsverhandlungen und Abmahnungen

Die Fachanwältin hat großen Erfahrungen bei Abfindungsverhandlungen und Abmahnungen. Sie unterstützt ihre Klienten darin, ihre maximalen Möglichkeiten bei der Abfindungshöhe zu erkennen und erfolgreich zu verhandeln. Bei Abmahnungen kann sie Fehlverhalten oder vertragswidriges Verhalten rechtssicher dokumentieren und als Warnung nutzen.

Arbeitgeberberatung

Zu Frau v. Groll-Schachts Klientel gehören zahlreiche Arbeitgeber vor allem aus München und Starnberg. Sie schätzen ihre langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht und ihre innovativen Lösungsansätze in komplexen Fällen.

Schließlich ist zu betonen, dass Frau v. Groll-Schacht ihren Klienten bei jedem Schritt im Arbeitsrecht zur Seite steht, von der vorbeugenden Beratung bis hin zur Vertretung in Gerichtsverhandlungen. Ihre Kanzlei in Starnberg ist ein Ort, an dem Klienten ihr Vertrauen in ihre Fähigkeiten setzen können.

Die wichtigsten Fragen und Antworten zuAnwalt Arbeitsrecht Starnberg

Welche Art von Klienten vertritt die Rechtsanwältin v. Groll-Schacht in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten?

Rechtsanwältin v. Groll-Schacht vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in allen Bereichen des Arbeitsrechts.

Wie geht die Anwältin vor, wenn es zu Gerichtsverhandlungen kommt?

Die Anwältin tritt als harte Verhandlerin auf und berät ihre Klienten mit Fingerspitzengefühl. Sie zeigt Ihnen immer die Chancen und Risiken des jeweiligen Schrittes sowie die dabei entstehenden Kosten auf.

Was sollte man beachten, wenn ein Aufhebungsvertrag angeboten wird?

Bei einem Aufhebungsvertrag sollten verschiedene Form- und Inhaltsvorschriften beachtet werden. So muss der Aufhebungsvertrag schriftlich geschlossen und von beiden Vertragsparteien unterzeichnet werden. Es ist ratsam, vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags den Rat einer Fachanwältin für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen, um eine Chancengleichheit herzustellen.

Wann ist eine Abmahnung wirksam?

Eine wirksame Abmahnung liegt vor, wenn ein erheblicher Pflichtverstoß des Arbeitnehmers vorliegt. Dieser Pflichtverstoß kann mit schuldhaftem Fehlverhalten oder schlechter Leistung begründet werden. Zudem muss das Fehlverhalten des Arbeitnehmers in der Abmahnung dokumentiert und die Konsequenzen bei Wiederholung klar gemacht werden.

Welche Art von Kündigung ist zulässig, wenn ein Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt?

Bei einem Verstoß gegen die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag kann der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Hierfür ist in der Regel eine vorherige Abmahnung erforderlich. Falls das vorgeworfene Fehlverhalten nicht geändert wird, kann bei Abwägung der Interessen eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar sein und die Kündigung erfolgt.

Wichtige Info zuAnwalt Arbeitsrecht Starnberg in der Kurzübersicht

Kontaktdaten

🏠	Adresse	Possenhofener Str. 8 82319 Starnberg
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