Breitmoser Max Igor in Erlensee-Rückingen

Mit dem Laden der Karte akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von OpenStreetMap Foundation.
Mehr erfahren

OpenStreetMaps immer entsperren

Profil der Kanzlei Breitmoser-Arbeitsrecht

Die Kanzlei Breitmoser-Arbeitsrecht ist ein professioneller praxisorientierter juristischer Anbieter, der auf das Arbeitsrecht spezialisiert ist und seinen Sitz in Erlensee hat. Als Rechtsanwalt und Notar bietet die Kanzlei vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen, insbesondere im Bereich des Fachanwalts für Arbeitsrecht.

Bedeutung der Arbeitgeberpflichten

In seiner beruflichen Praxis stellt Breitmoser-Arbeitsrecht fest, dass Arbeitgeber zwar nicht generell verpflichtet sind, die Vermögensinteressen ihrer Arbeitnehmer zu schützen. Doch wenn sie Auskünfte geben, auch ohne dazu verpflichtet zu sein, müssen diese korrekt, klar und vollständig sein. Arbeitgeber könnten sonst für Schäden haften, die Arbeitnehmer durch fehlerhafte Informationen erleiden.

Fallstudien

Die Kanzlei Breitmoser-Arbeitsrecht hat zahlreiche komplizierte Fälle behandelt, in denen die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im Mittelpunkt standen. Ein Beispiel ist der Fall eines in den Ruhestand versetzten Klägers aus dem Jahr 2014, der Schadensersatz für Sozialversicherungsbeiträge forderte. Der Kläger war der Meinung, dass er über eine bevorstehende Gesetzesänderung zur Einführung einer Beitragspflicht hätte informiert werden müssen. Ähnliche Fälle betrafen beispielsweise Mitarbeiter, die glaubten, sie hätten aufgrund von Impfungen im Betrieb Gesundheitsschäden erlitten oder solche, die einen tabakfreien Arbeitsplatz forderten.

Besonderheiten und Herausforderungen im Arbeitsrecht

Das Arbeits- und Sozialrecht beinhaltet eine Vielzahl komplexer und spezifischer Rechtsnormen und Regeln, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Dies reicht von Fragen der arbeitsvertraglichen Pflichten bis hin zu Aspekten der Betriebssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Breitmoser-Arbeitsrecht hat sich darauf spezialisiert, seinen Mandanten in all diesen Bereichen fundierte und praxisnahe Beratung und Vertretung zu bieten.

Kompetenz und Engagement

Die Kanzlei Breitmoser-Arbeitsrecht überzeugt durch langjährige Erfahrung und umfassendes Fachwissen im Arbeitsrecht. Durch kontinuierliche Weiterbildung bleiben die Juristen stets auf dem neuesten Stand der Gesetzeslage und der Rechtsprechung. Mit Engagement und Leidenschaft setzen sie sich für die Interessen ihrer Mandanten ein und streben stets nach den bestmöglichen Ergebnissen. Ihre Tätigkeit ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Kommunikation auf Augenhöhe.

Die wichtigsten Fragen und Antworten zuBreitmoser-Arbeitsrecht

Welche Verpflichtungen hat ein Arbeitgeber, wenn er Auskünfte gibt, obwohl er dazu nicht verpflichtet ist?

Ein Arbeitgeber, der Auskünfte erteilt ohne hierzu verpflichtet zu sein, muss diese richtig, eindeutig und vollständig geben. Sollte aufgrund fehlerhafter Auskünfte ein Arbeitnehmer Schäden erleiden, haftet der Arbeitgeber dafür.

Welche Verpflichtungen muss ein Arbeitgeber erfüllen, wenn er Informationen über eine betriebliche Altersversorgung gibt?

Nach erteilten richtigen Informationen über eine betriebliche Altersversorgung könnte es weitere Hinweispflichten für den Arbeitgeber geben, etwa Hinweise auf Gesetzesänderungen oder Vorhaben, die zu Lasten des Arbeitnehmers gehen könnten. Dies setzt allerdings voraus, dass der Arbeitnehmer konkret über die Sachverhalte informiert worden ist, die durch die geplante Gesetzesänderung zu seinen Lasten geändert wurden.

Wer haftet für Schäden, die durch eine Grippeschutzimpfung entstanden sind, die von einem Arbeitgeber angeboten wurde?

In einem solchen Fall haftet der Arbeitgeber nicht für Schäden, die durch die Grippeschutzimpfung entstanden sind, sofern er keine Pflichten gegenüber der betreffenden Person verletzt hat. Es kommt in diesem Fall darauf an, ob ein Behandlungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande gekommen ist, aus dem heraus Aufklärungspflichten des Arbeitgebers resultieren würden.

Ist es für die Einhaltung einer tariflichen Ausschlussfrist ausreichend, wenn das Anspruchsschreiben vor Ablauf der Frist bei Gericht eingeht?

Nein, das ist nicht ausreichend. Entscheidend für die Wahrung der Frist ist der Zugang beim Anspruchsgegner selbst. Die Regelungen des § 167 ZPO finden bei der Wahrung einer einfachen tariflichen Ausschlussfrist bei der außergerichtlichen Geltendmachung keine Anwendung.

Wann können Auszubildende für Verhalten, das zu einem Schaden führt, haften?

Auszubildende, die durch ihr Verhalten bei einem Beschäftigten des gleichen Betriebs einen Schaden verursachen, haften ohne Rücksicht auf ihr Alter nach den gleichen Regeln wie andere Arbeitnehmer.

Wichtige Info zuBreitmoser-Arbeitsrecht in der Kurzübersicht

Kontaktdaten

🏠	Adresse	Leipziger Str. 76 63526 Erlensee-Rückingen
📧	E-Mail:
🧷	Website:
	Themen	Anwalt für Arbeitsrecht

Breitmoser Max Igor Bewertungen & Erfahrungen

Weitere Rechtsanwälte in 63526 Erlensee-Rückingen

Breitmoser Max Igor
Leipziger Str. 76
63526 Erlensee-Rückingen
(Anwalt für Arbeitsrecht in Erlensee)

Böhmer & Schwarz
Langendiebacher Str. 43-45
63526 Erlensee
(Anwalt für Arbeitsrecht in Erlensee)

Böhmer & Schwarz Rechtsanwälte
Langendiebacher Str. 45
63526 Erlensee
(Anwalt für Arbeitsrecht in Erlensee)